资深HR更喜欢什么样的简历

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

招聘的企业一般都要求求职者先发电子简历，他们往往先通过简历对求职者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，求职者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个求职者无法找到的雇主。

二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数控制在一两张内，多不要超过3张。简历下载

一份“一目了然”的简历，一定是把求职者的大特点放在简历突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

猎头网站（http://www.haol*** ）表示厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。