三层分润相比传统三级分销有哪些优势？

时代在不停的发展，如果你的发展跟不上时代的脚步，那么你必会被时代所抛下，落后就要挨打，说的就是这个道理。如今这个时代，淘宝天猫已经不是发展的主流 了，在微信里面出现了一种新的发展方式，做微信三级分销。什么意思呢？在微信里面开立一个类似淘宝天猫的商城，但这个商城是独立的，是属于你自己的，然后你可以招募分销商，分销商拥有自己的分销店铺，分销商还可以招募分销商，轻轻松松就可以实现全民帮你挣钱。
　　传统的三层分销模式是让企业去做微商多级分销是不合法的，而好分销模式是让企业去发展三层级的微商渠道是合法的。好分销独创三层分润+5种微商奖金分配机制,支持12种分润组合,帮助企业建立科学合法的三层分润分销系统。三层分润核心吸引人的地方就是：三级分销，无限裂变的圈子理论。分销商可以无限裂变，然后你可以享受下线卖产品的佣金。这样讲可能还是有很多朋友不太 明白三级分销的模式，下面让我们详细了解一下三级分销是如何计算销售佣金的。如果用ABC举例的话就是比如：用户A通过分享推广名片或者商城链接给用户 B，用户B然后在分享给了用户C，于是接着用户C分享给用户D，假设用户D这里有消费了。则ABC三个人全部都能拿到返利的佣金。实现全员分销的这么一个 目的，人人都是极好的销售员。一个人相当于一个店面!然后可以分裂出出成千上万个分销子店，快速裂变发展分店，一人一店，一个变十个，十个变出一百个， 百变千，千变万。累计演变成成千上万分销店铺。
　　1、单级三层分润机制
　　我们可以定义为店铺的VIP客户，兼职推广员，以前会员卡是自已消费打折，而现在是自已消费、推荐客户消费均可以获得消费分润，采用奖金实时自动分配机制，是现在采用较为广泛的模式。
　　2、多级三层分润机制
　　企业VIP有分金卡、白金卡、钻卡会员，并有不同折扣优费与特权 推广也需要分不同等级的推广，多级机制很好解决了单级三层分润模式不能更好的激励与区分级别不能分润的问题。
　　3、微商奖金分配机制
　　由于分润机制只有三层有关，兼职做推广可以，专门以专营时就不行，并不适合很多实体线下业务实际需要，引入三层分润+微商团队奖金双重 分润模式。微商就是加盟商，可以理解为企业的某个门店，对于一个店的会员他不管经过几层会员介绍进来，他都是这个店的会员，业绩都是这个店的，所以微商的 业绩核算是无限层级、按固结算日（按周、按月）结算奖金。
　　所有的店面后的源头都是一样的，很直观轻松的就能管理成千上万的微店。基于一个微信总店，一个后台管理，从而可以很快速精准的管控下面各级的微信分店的招募、运营、分销管理、订单处理、销售等等情况。打造更有销售能力的团队，经常考核团队内容，根据每个人的销售能力不同，设置一个人人不同的分销体系，这样分销会变的更为得心应手。还会采用用佣金来激励分销商卖货，根据下面分销商的业绩考核成绩，优胜劣汰的来筛选。
　　三层分润平台的建立，使得生产商和终消费者能直接连接和沟通，传统中间商的职能发生了改变，由过去的环节的中间力量变成为直销渠道提供服务的中介机构， 使得传统营销中间的淘宝分销平台凭借地缘原因获取的优势被互联网的虚拟性所取代，同时互联网的率的信息交换，改变着过去传统营销渠道的诸多环节，将错 综复杂的关系简化为单一关系。